El evento se centró en:
- Alineación de Propósito: Conectar las metas individuales con la visión disruptiva de la empresa.
- Psicología de la Confianza: Dinámicas diseñadas para eliminar el miedo al conflicto constructivo, permitiendo una toma de decisiones más ágil.
- Roles Dinámicos: Claridad sobre quién hace qué en un entorno donde todos usan “muchos sombreros”, optimizando la energía del equipo.